枞阳县：三项举措集聚产业人才队伍 推动高质量发展

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专稿：今年以来，铜陵市枞阳县始终坚持“人才第一资源”，积极创新产业人才工作方式，通过搭建交流平台，优化保障服务，健全培育链条，进一步激活高质量发展新动力。

搭建交流平台，变“外才”为“内智”。坚持“走出去”与“请进来”相结合，积极引进承接产业人才团队来枞阳企业开展技术服务、产学研合作、创建研发平台。注重以“乡情”为纽带，广泛联络枞阳籍在外人才凝智聚力，把在产业外人才引回来，破解人才引留难题。搭建“两为大讲堂”平台，聚焦关键领域，邀请在外产业人才回县授课。推行“揭榜挂帅”机制，借用外部创新资源，攻克县产业发展急需解决的技术难题。强化与长三角地区、江阴市的干部人才双向交流合作，开辟招才引智新通道。

优化保障服务，变“客才”为“主才”。不断强化保障服务，提升产业人才工作实效。坚持“要素跟着项目走，资源跟着人才走”的理念，整合各部门力量和资源，细化重点任务分工，构建“不叫不到、随叫随到、服务周到”的人才服务体系，加强对人才“保姆式”服务，帮助人才快速融入当地，建立本地“朋友圈”。聚焦县内产业人才，谋划出台《枞阳县产业人才绿卡管理办法（试行）》，及时解决人才关心关注的住房、医疗、子女入学、配偶就业等“关键小事”。推出枞阳青年人才驿站，本科及以上学历高校应届毕业生、来求职应聘非公企业工作岗位的学生可申请免费入住，让人才无后顾之忧。

健全培育链条，变“土才”为“高才”。注重人文关怀，健全县领导联系优秀人才制度，谋划出台产业人才分类服务办法。不断加强创新型、应用型、技能型人才培养，围绕产业创新链需求，立足补链、强链，着力引进产业相关联的人才和团队。探索“产业人才＋项目”“产业人才＋基地”“产业人才＋专业”等方式，组建“科技服务团”、“科技特派团”，“住建专家人才工作站”等特色团队，进一步加强本土产业人才培育。促进技能提升，加快产业人才队伍建设，着力打造一批梯次合理、技艺精湛的高技能人才队伍。（吴凯 吴会琴）

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